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Job Crafting : comment mobiliser les salariés en crise vis-à-vis de leur travail (crise de sens, de motivation, d’épanouissement) ?

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Redonner du sens à son job, responsabiliser, donner de l'autonomie, faire confiance, susciter le collectif au-delà de l'individuel...

Cette semaine, le Réseau Oudinot recevait Emilie Amic sur les enjeux de la mobilisation des collaborateurs grâce au "job crafting" ! Redonner du sens à son job, responsabiliser, donner de l'autonomie, faire confiance, susciter le collectif au-delà de l'individuel, telles sont les convictions que nous avons partagées, à l'appui des expériences vécues par nos membres patrons d'équipes ! Le quotient "émotionnel" prend toute sa part....et dépasse largement le quotient "intellectuel" !

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